非法定代表人簽字的勞動(dòng)合同是否有效？
有關(guān)勞動(dòng)合同的案例，不知道勞務(wù)派遣公司會(huì )出現這樣的情況嗎？昆山某食品飲料有限公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同到人力資源部門(mén)備案時(shí)，工作人員發(fā)現勞動(dòng)合同文本是該公司人力資源部主任的簽字，并加蓋公司人力資源部印章。該公司人力資源部主任強調，老板長(cháng)期在南方公司總部，代簽勞動(dòng)合同是常務(wù)副經(jīng)理轉達的老板電話(huà)授權，公司人力資源部印章也是經(jīng)公安部門(mén)備案刻制的。

　　勞動(dòng)部門(mén)工作人員在3年多的勞動(dòng)合同審核備案中發(fā)現，類(lèi)似于該公司的情況還很多，簽字、蓋章的形式也是五花八門(mén)。那么，非法定代表人簽字或者不加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效呢？如果是勞務(wù)外包的公司呢？《勞動(dòng)合同法》第16條規定了勞動(dòng)合同生效的條件，即：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。這里的用人單位簽字蓋章若無(wú)特別說(shuō)明系指用人單位法定代表人簽字和加蓋用人單位公章，也就是說(shuō)，只要具備上述的簽字或蓋章之一勞動(dòng)合同即可生效，除此 之外的簽字蓋章是否有效要視具體情況而定。

　　第一種情況，分公司的簽字蓋章是否有效。

　　根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規定，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的分公司，其主要負責人在勞動(dòng)合同文本上簽字或加蓋分公司公章即為有效；未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，經(jīng)過(guò)具有法人資格的上級公司授權，其主要負責人在勞動(dòng)合同文本上簽字即為有效；如果既未取得營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)，又沒(méi)有母公 司的委托或授權，應當由具有法人資格的上級公司簽字蓋章。但需要注意的是，分公司或者分支機構取得營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)后雖然可作為用人單位行使簽訂勞動(dòng)合同的權利，但如果違反相關(guān)約定，依然需要由具備法人資格的總公司承擔相應的法律責任。另外，對于未依法取得營(yíng)業(yè)執照的分支機構，在未獲得用人單位授權的情 形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同并非必然無(wú)效。比如，某知名企業(yè)在某地投巨資建設生產(chǎn)基地，基礎設施建設施工階段一般不領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照，但要招用少數管理人員并簽訂勞動(dòng)合同，這些勞動(dòng)者有理由相信與生產(chǎn)基地的主要負責人訂立勞動(dòng)合同合法可信，則應該認為有效力，否則，所產(chǎn)生的法律后果應當由用人單位承擔。

　　第二種情況，具有法人資格的用人單位，非法定代表人簽字是否有效。

　　非法定代表人經(jīng)過(guò)法定代表人的書(shū)面授權在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字當然有效，前提是，被授權人應當是與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的管理者或負責人，授權委托書(shū)應當按 廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。如果代理人沒(méi)有獲得法人代表的授權，是否造成勞動(dòng)合同必然無(wú)效呢？不管是勞務(wù)公司還是用人單位都要注意保護好自己的合法權益。《合同法》第49條規定：“行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者 代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。”表見(jiàn)代理原則使勞動(dòng)者相信，如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司 的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級職員，勞動(dòng)者就有理由相信他們在簽字前得到過(guò)法定代表人授權的，因此他們在勞動(dòng)合同上的簽字是可靠的，否則，法律責任應當由用人單位承擔。

　　第三種情況，加蓋勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人力資源部印章等是否有效。

　　《勞動(dòng)合同法》第16條規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。《合同法》第32條也規 定，當事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但對于蓋公章、專(zhuān)用章或部門(mén)章沒(méi)有明確限定。個(gè)人認為，勞動(dòng)合同專(zhuān)用章、人力資源部印章屬于內部章，經(jīng)過(guò)用人單位授權，勞動(dòng)合同書(shū)加蓋這些印章應當有效，前提是，該印章經(jīng)過(guò)公安機關(guān)備案，并按廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。

　　按照民法理論，以上兩種情況如果未事先公示，簽訂勞動(dòng)合同后追認補正，勞動(dòng)合同也是有效的。