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試用期內辭退員工需要理由嗎?
無(wú)論對于用人單位來(lái)說(shuō)還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),試用期都是考察雙方能否建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的“試金石”。然而,相對于勞動(dòng)者的的辭職自由而言,即使在試用期內,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也需要符合嚴格、準確的條件才能進(jìn)行。
說(shuō)起試用期,對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō),誰(shuí)都不陌生。有人認為,既然是“試用”,用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人誰(shuí)都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要什么理由。而事實(shí)上,因為試用期是計入到勞動(dòng)合同期限之內的,所以對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系;而對于用人單位來(lái)說(shuō),則就必須需要一個(gè)充分的理由了。否則,一不小心就會(huì )違背法律規定,要么達不到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的,要么還要向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償。
·須按法律規定設定試用期
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。根據我國《勞動(dòng)法》第二十一條規定,“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。試用期包括在勞動(dòng)合同的總期限之中。也就是說(shuō),試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段,除了試用期的特殊規定以外,發(fā)生其他情況,仍然適用勞動(dòng)合同期間的普遍性規定。
為避免有些企業(yè)濫用試用期,我國《勞動(dòng)合同法》將試用期按照勞動(dòng)合同期限長(cháng)短分別做了規定。即:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。可見(jiàn),電子公司與劉某約定的試用期與《勞動(dòng)合同法》的規定不相一致。
此外,關(guān)于試用期的次數,法律也作了嚴格限定。根據我國《勞動(dòng)合同法》規定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且,一般情況下,用人單位不得無(wú)故或者借口對員工多次“試用”。同時(shí),以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。當然,對于續訂的勞動(dòng)合同,也不得再重新約定試用期。值得一提的是,如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中,僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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