試用期內辭退員工需要理由嗎？
無(wú)論對于用人單位來(lái)說(shuō)還是勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，試用期都是考察雙方能否建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的“試金石”。然而，相對于勞動(dòng)者的的辭職自由而言，即使在試用期內，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同也需要符合嚴格、準確的條件才能進(jìn)行。

　　說(shuō)起試用期，對于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都不陌生。有人認為，既然是“試用”，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人誰(shuí)都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么理由。而事實(shí)上，因為試用期是計入到勞動(dòng)合同期限之內的，所以對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需提前三天通知用人單位就可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；而對于用人單位來(lái)說(shuō)，則就必須需要一個(gè)充分的理由了。否則，一不小心就會(huì )違背法律規定，要么達不到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，要么還要向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償。

　　·須按法律規定設定試用期

　　試用期作為用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。根據我國《勞動(dòng)法》第二十一條規定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。試用期包括在勞動(dòng)合同的總期限之中。也就是說(shuō)，試用期只是勞動(dòng)合同中一個(gè)特殊的階段，除了試用期的特殊規定以外，發(fā)生其他情況，仍然適用勞動(dòng)合同期間的普遍性規定。

　　為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動(dòng)合同法》將試用期按照勞動(dòng)合同期限長(cháng)短分別做了規定。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。可見(jiàn)，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動(dòng)合同法》的規定不相一致。

　　此外，關(guān)于試用期的次數，法律也作了嚴格限定。根據我國《勞動(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且，一般情況下，用人單位不得無(wú)故或者借口對員工多次“試用”。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。當然，對于續訂的勞動(dòng)合同，也不得再重新約定試用期。值得一提的是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。