8月以來(lái)， 應屆畢業(yè)生迎來(lái)入職高峰。從學(xué)校到社會(huì )，其中一道手續就涉及檔案的管理。帶走？留下？這是一個(gè)需要認真對待的問(wèn)題。近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生“棄檔”現象時(shí)有發(fā)生，不少畢業(yè)生對自己的檔案不聞不問(wèn)，殊不知，這很可能在多年后給自己的工作生活帶來(lái)諸多麻煩，甚至損及個(gè)人利益。

　　現 象

　　A 檔案丟了，工作也要丟

　　雖然事情過(guò)去了好幾個(gè)月，但周晴的情緒還是不高。本來(lái)今年年初，他從數百名應聘者中脫穎而出，通過(guò)了本市某單位公務(wù)員考試的筆試和面試，與另外兩人一起進(jìn)入政審階段。

　　“如果不出意外，我現在已經(jīng)是公務(wù)員了。但事情卡在了檔案上。單位說(shuō)到就業(yè)指導中心調檔，沒(méi)有查到我的檔案。”看著(zhù)另外兩人通過(guò)政審后被錄用，周晴頓時(shí)蒙了：自己的檔案哪里去了？

　　原來(lái)去年從本市某大學(xué)畢業(yè)后，他先后輾轉于京津兩地多家私企公司，根本沒(méi)想過(guò)去人才服務(wù)中心辦理存檔，如今檔案留在了哪個(gè)單位，他也不清楚。即使尋找了一番，終是一無(wú)所獲。特別是眼看單位的公示期正在逼近，沒(méi)有檔案自己又辦不了手續，他心急如焚。單位的人告訴他，如果找不到原來(lái)的檔案，那么只有補檔案了——要去原來(lái)所有學(xué)習和工作過(guò)的地方，一點(diǎn)一點(diǎn)地把檔案補齊。“當時(shí)，我還認為背著(zhù)檔案是個(gè)‘包袱’，不容易跳槽。”面對記者，周晴只能苦笑。

　　B 檔案缺失，加薪晉級沒(méi)份

　　現在，每當拿到工資單，李爽都會(huì )氣得說(shuō)不出話(huà)來(lái)。工作了將近3年，工資竟然和今年剛入職的應屆畢業(yè)生一模一樣。“我問(wèn)過(guò)人事處，答復是沒(méi)有檔案，檔案工資空白，工齡只能按照零年計算。”李爽頻頻搖頭。

　　3年前，李爽大學(xué)畢業(yè)后與本市某事業(yè)單位簽訂了5年期的合同。但由于種種原因，2年后她就辭職了。單位以不滿(mǎn)5年必須交納5千元違約金為由拒絕李爽提回檔案的請求。

　　“我一氣之下不要檔案了”，李爽無(wú)奈地表示，她沒(méi)想到去年進(jìn)入這家事業(yè)單位后，開(kāi)始吃沒(méi)有檔案的虧。“我工作了3年，工資卻只能按剛參加工作的標準算，這虧吃得太大了！”除了李爽，工程師孫偉也很憋屈。畢業(yè)快6年了，身邊同窗都晉升了中級技術(shù)職稱(chēng)，只有他在原地打轉。現在的工作單位準備提拔他時(shí)，發(fā)現他連基本的初級技術(shù)職稱(chēng)也沒(méi)有。“都賴(lài)我，畢業(yè)后我先去了私企工作，由于公司沒(méi)有托管檔案權利，我就把檔案放在了人才中心。其實(shí)按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士晉升職稱(chēng)的辦法》規定，工作一年就可評定初級技術(shù)職稱(chēng)，可我沒(méi)去辦，現在才知道像職稱(chēng)評審、轉正定級等手續根本是無(wú)法補辦的。”

　　調 查

　　七成大學(xué)生不知如何存放檔案

　　目前，大學(xué)生畢業(yè)后由于相當長(cháng)的時(shí)間里工作不穩定，加上許多用人單位不接收畢業(yè)生的人事檔案，導致越來(lái)越多的人加入到“棄檔族”。所謂“棄檔”，是指存檔人完全不理會(huì )檔案（既沒(méi)辦人事代理也沒(méi)辦存檔托管）或存檔人長(cháng)期不繳納存檔費用。據統計，存放于天津市人才服務(wù)中心的檔案占全市流動(dòng)人員檔案總數的1/10左右，其中塵封多年、失去聯(lián)絡(luò )的“死檔”有近2萬(wàn)份。

　　為什么“棄檔族”越來(lái)越多？上周，本報記者對本市50名大三、大四學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調查。數據顯示，近7成大學(xué)生不了解畢業(yè)后檔案存放方式，半數以上的參與者對戶(hù)口的辦理流程和戶(hù)口管理政策不熟悉。值得注意的是，對于個(gè)人檔案的相關(guān)內容，很多大學(xué)生都坦陳“從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)”，相當一部分大學(xué)生對自身檔案缺乏正確的認識，高校對于大學(xué)生檔案的相關(guān)教育存在缺失。

　　六成大學(xué)生對檔案無(wú)所謂

　　“現在憑能力吃飯，誰(shuí)還會(huì )看檔案？”今年剛從本市某高校畢業(yè)的張虎明確表示對自己的檔案無(wú)所謂，“我不知道自己的檔案放在哪兒，找工作時(shí)也從不帶檔案。” 在本次調查中，62.49%的人對檔案表示“無(wú)所謂”，另有22.27%認為“工作中注重的是能力，檔案沒(méi)用”，認為“擇業(yè)自由，但檔案不能遺棄”的比例不足兩成。

　　在“棄檔族”眼里，“能力論”為重要理由。他們認為找工作只要帶上畢業(yè)證和相關(guān)證書(shū)足矣，查看檔案不如考察現實(shí)的人，只要自己有完成某項工作的能力，檔案里的記錄并不重要。而且大部分的檔案不是在人才市場(chǎng)，就是在學(xué)校或原單位，只要知道檔案在哪兒，到用的時(shí)候再去找，不用時(shí)也不理會(huì )。

　　存檔費貴也是棄檔原因之一

　　參與調查的會(huì )計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生張萌給記者算了這樣一筆賬：以辦理檔案人事代理業(yè)務(wù)為例，一年需要數百元的管理費，至少要交到60歲退休為止。從25歲算起，一輩子至少要交上萬(wàn)元！這一句可謂道出了廣大“棄檔族”的心聲。

　　記者了解到，目前除了國企、事業(yè)單位和大型企業(yè)有人事權之外，很多企業(yè)都無(wú)人事權。這就意味著(zhù)，員工們要自己承擔這筆昂貴的費用，除了一些資金雄厚的企業(yè)有為員工集體代辦存檔的之外，因為無(wú)力或不愿負擔這筆費用，很多人選擇了放棄，或者交了幾年的管理費后就停交了。很多大學(xué)生表示，檔案管理費對低收入人員而言是負擔，檔案是政府對社會(huì )人員管理的一種行政手段，檔案保管費不應由私人擔負。 本版撰文 新報記者 劉德勝 實(shí)習生 劉達 單君

　　棄檔族有四種

　　調查顯示，“棄檔族”主要有以下四類(lèi)：一是大學(xué)畢業(yè)生。他們流動(dòng)頻繁，而檔案轉遞相對滯后。二是私企員工。企業(yè)很少看檔案，這讓他們對檔案抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度。三是“跳槽”者和異地求職人員。由于和原單位有遺留問(wèn)題，最終選擇了放棄個(gè)人檔案。四是自費出國留學(xué)人員及辦了移民手續的人，檔案對他們似乎已經(jīng)無(wú)用了。

　　“棄檔”五大影響

　　影響1

　　影響轉正和計算工齡

　　畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作的有關(guān)手續，幾年后仍是學(xué)生身份，影響轉正定級和工齡及退休金的計算。

　　影響2

　　影響評職稱(chēng)和調工作

　　畢業(yè)生自畢業(yè)后，檔案既沒(méi)提交單位，也沒(méi)存入政府指定的人才服務(wù)中心，以后職稱(chēng)評定會(huì )因手續不全而受到影響；而有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機構，但沒(méi)有及時(shí)辦理就業(yè)手續，等幾年后調動(dòng)工作時(shí)，才發(fā)現需要辦理參加工作后的所有手續，并要在自己轉正定級后才能正式調動(dòng)。

　　影響3

　　影響到個(gè)人戶(hù)籍檔案

　　目前很多人開(kāi)始考慮購買(mǎi)房屋，在銀行辦理房貸手續時(shí)要求出具貸款人的戶(hù)口證明。然而很多棄檔多年的人因為覺(jué)得檔案不重要，畢業(yè)時(shí)沒(méi)有及時(shí)從學(xué)校轉出戶(hù)口和檔案，結果不能順利辦理貸款。

　　影響4

　　影響留學(xué)人員繳社保

　　如今自費出國留學(xué)的人數與日俱增，許多學(xué)子海外深造歸來(lái)時(shí)，卻發(fā)現由于人事檔案存放不當，無(wú)意間做了幾年“無(wú)業(yè)人員”，給今后帶來(lái)很多不便，比如他們繳納社會(huì )保險年限出現了斷檔，享受社會(huì )保險方面就會(huì )受影響。

　　影響5

　　導致干部身份丟失

　　失業(yè)人員及很多全日制普通高校畢業(yè)生將檔案存進(jìn)街道，會(huì )導致干部身份丟失，影響職業(yè)生涯。另外，目前進(jìn)入醫院、學(xué)校等事業(yè)單位及戶(hù)口遷入北京、上海等大中型城市都需采用干部調動(dòng)的方式實(shí)現，因此干部身份很重要。