核心內容：實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，補休時(shí)間應與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補休的，則應支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。
　　【閱讀導航】
　　一、法定節假日不能倒休
　　二、倒休加班工資計算說(shuō)明
　　三、倒休的相關(guān)法規
　　【正文】
　　一、法定節假日不能倒休
　　不同休假日執行不同的加班工資標準
　　據介紹，計算加班工資時(shí)，首先應按照法定節假日、休息日將假期予以分類(lèi)，因為法定節假日和休息日執行不同的加班工資標準。
　　市人力社保局介紹，根據規定，9月22日(中秋節)、10月1日、2日、3日共四天為法定節假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動(dòng)者加班費，不能倒休。
　　每月21.75天計算日工資
　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計薪天數21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。
　　如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標準960元，法定節假日加班，每天應領(lǐng)取加班費132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費，總加班費最低應為308.97元。
　　二、倒休加班工資計算說(shuō)明
　　某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
　　如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
　　三、倒休的相關(guān)法規
　　根據我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律， 安排勞動(dòng)者在休息日、節假日工作的，稱(chēng)為加班;安排勞動(dòng)者工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，稱(chēng)為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
　　用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應遵循以下四個(gè)原則：
　　1 用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權利。
　　2 勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
　　3 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權拒絕。
　　4 遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規定的限制。
　　實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，補休時(shí)間應與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補休的，則應支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資。
　　附：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十八條　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。