核心內容：勞動(dòng)合同糾紛中，員工拒簽合同的，單位應當以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。單位降低已明確承諾的合同條件的，員工有理由拒簽。
　　1、用工拒簽合同，公司如何善后?
　　在用工一個(gè)月內拒簽的，終止后按實(shí)結算報酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計算經(jīng)濟補償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償)。
　　依實(shí)施條例規定，以上通知終止應當以書(shū)面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說(shuō)明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書(shū)面通知，該通知應明確表達要求簽定合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。
　　2、如果員工有證據證明單位提供的合同文本降低了錄用通知或單位以其它方式承諾的待遇條件，員工拒簽，如何處理?
　　錄用通知屬于要約，員工報到后即為以實(shí)際行動(dòng)作出了承諾，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。錄用通知的條件生效，不可單方面調低。法律不會(huì )鼓勵?lèi)阂獾男袨椋�如果降低待遇可以得到支持的�?huà)，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準備勉強接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒(méi)辦法接受。如此，則勞動(dòng)合同法規定的解雇保護之類(lèi)規定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。
　　不管在什么時(shí)侯，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使單位處于賠償風(fēng)險之中。因此，員工拒簽合同的，應當立即通知終止合同，辦理離職手續。補償、工資等等終止后再理論不遲。及時(shí)通知才能及時(shí)止損，避免進(jìn)一步賠償的發(fā)生。昆山勞務(wù)派遣轉載