核心內容：實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，補休時(shí)間應與加班時(shí)間相等。本文由法律快車(chē)勞動(dòng)小編為你介紹用人單位加班原則。
　　職工在休息日上班,而調換到工作日休息，掉換休假日，也稱(chēng)“調休”。
　　用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應遵循四個(gè)原則
　　1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權利。
　　2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。
　　3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權拒絕。
　　4、遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規定的限制。
　　倒休加班相關(guān)法規
　　根據我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，安排勞動(dòng)者在休息日、節假日工作的，稱(chēng)為加班;安排勞動(dòng)者工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，稱(chēng)為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)。每月加班加點(diǎn)時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。
　　實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位，可依法正常實(shí)行加班加點(diǎn)制度。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應首先安排補休，補休時(shí)間應與加班時(shí)間相等。實(shí)在不能安排補休的，則應支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，不須安排補休，而應支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的加班工資。
　　附：《中華人民共和國勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十八條　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。