第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規定。
　　試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀(guān)花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動(dòng)者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見(jiàn)過(guò)程中，有的建議明確規定在試用期內，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知，并規定相應的經(jīng)濟補償。
　　為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
這意味著(zhù)用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據，有理由，證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔敗訴的風(fēng)險。勞動(dòng)合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
　　用人單位應盡的義務(wù)是多方面的，比如意大利法律中有實(shí)習期的規定，實(shí)習期的設置主要是為了對年輕勞動(dòng)者進(jìn)行培訓。必須保證每年不少于一百二十小時(shí)的脫產(chǎn)培訓，培訓可以在企業(yè)內進(jìn)行，也可以在企業(yè)外進(jìn)行。
勞動(dòng)合同法第三十九條第一項和勞動(dòng)法中都規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。通常情況下，這是用人單位的權利。試用期是指用人單位對新招用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短、工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內，如果發(fā)現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。
　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法第三十七條中和勞動(dòng)法第三十二條中均規定，勞動(dòng)者在試用期內可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明，在試用期內依法解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的權利。