小程在某國有銀行工作，由于單位內部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了辭職信，并與外資銀行約好6月1日去簽訂勞動(dòng)合同。在他的計劃里，中間正好相距一個(gè)月。可是事與愿違，小程的離職手續因部門(mén)領(lǐng)導的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小程沒(méi)有退工走不了。他想知道：現在他還需要出勤嗎？
　　實(shí)際上，如果沒(méi)有特殊情況，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因為他已經(jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。
　　《勞動(dòng)合同法》第37條明確規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”辭職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔負的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領(lǐng)導會(huì )不批準之類(lèi)的問(wèn)題，而且與手續辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的職工應盡的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
　　如果用人單位不及時(shí)為職工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。《勞動(dòng)合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，小程現在完全可以不去上班，如果單位還拖拉著(zhù)不辦理手續，他還可以要求單位賠償失業(yè)保險損失