陳某原系山東某建材有限公司職工。陳某稱(chēng)，自1998年起一直在建材有限公司工作，2007 年1月在工作中被紙棍壓傷右下肢，導致右下肢靜脈曲張，常年腫脹疼痛，至今未愈，無(wú)法正常勞動(dòng)，仍需繼續治療，因無(wú)法承擔高額的醫療費用，只好在家休息保守治療。2011年國慶期間，他才知道公司單方作出了除名決定。陳某知道被除名后，與公司多次協(xié)商繼續履行勞動(dòng)合同未果，遂向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起申訴，請求裁決公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為無(wú)效。
　　仲裁委經(jīng)審理查明，陳某于1998年到公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007年1月，陳某因右下肢受傷，無(wú)法正常勞動(dòng)，回家休息保守治療。2011年5月23日，公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書(shū)，要求陳某自收到通知之日起7日內返回公司工作，否則解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某接通知后到公司，但公司未給陳某安排工作，后陳某回家待崗。2011年7月6日，公司以陳某長(cháng)期曠工、嚴重違反勞動(dòng)紀律為由，將陳某除名。2011年10月初，陳某才知道自己被公司除名。
　　仲裁委認為，公司雖未與陳某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但陳某長(cháng)期在公司工作，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡管2007年以后陳某因病在家休養，未給公司提供正常勞動(dòng)，但公司并未解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應符合相關(guān)法律規定。公司作出的除名決定所依據的《企業(yè)職工獎懲條例》早已廢止，其形式要件不符合法律規定，公司也未能提供有效的證據證明其主張，對其主張不予支持。仲裁委最終裁決公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效