開(kāi)除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動(dòng)紀律、破壞規章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱(chēng)為開(kāi)除爭議。開(kāi)除作為解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，我們應該怎么來(lái)認識它呢?
　　一、解除勞動(dòng)關(guān)系的概述
　　合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權利義務(wù)即行終止：
　　用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
　　在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責任導致。
　　過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導致勞動(dòng)關(guān)系的解除
　　過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)．．．．．．