日前常州媒體報道，本市某企業(yè)與異地一家勞務(wù)派遣公司合作，給企業(yè)造成本不應該的經(jīng)濟損失一事。常州派渡雇員派遣有限公司相關(guān)專(zhuān)家分析認為，出現此問(wèn)題的主要原因是用工單位急于招人，而疏忽了對派遣員工進(jìn)行有效的入職面試。

　　用工單位想要避免出現此類(lèi)問(wèn)題，應該從兩個(gè)方面入手。

　　一是規范勞務(wù)派遣協(xié)議

　　在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，勞務(wù)派遣公司招募派遣員工，應該嚴格按照用工單位的招工標準操作，并接受用工單位的面試和培訓。

　　二是嚴格組織入職面試

　　用工單位在派遣員工入職前，應該及時(shí)組織包括理論考試、面試、體檢在內的綜合測試，不合格員工不予錄用。

　　現在經(jīng)常有一些異地勞務(wù)派遣公司會(huì )組織一些毫無(wú)工作經(jīng)驗、初中沒(méi)有畢業(yè)、甚至是不懂普通話(huà)山區農民，不經(jīng)任何培訓就直接派遣到用工單位上班。一旦有這樣的員工入職，那么勢必會(huì )出現無(wú)法正常溝通，組織培訓無(wú)效等現象，并直接影響到企業(yè)生產(chǎn)程序。

　　今年1月10日，常州某企業(yè)與昆山某勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定由派遣公司向常州這家企業(yè)一次性派遣43名操作工。同時(shí)約定，派遣人員自到廠(chǎng)之日起無(wú)論工作與否，均按每人每月280小時(shí)工作量計算，工資計算標準為每小時(shí)9.5元。派遣員工入職上崗后，用工單位管理人員發(fā)現有超出1/3的員工無(wú)法適應崗位。

　　用工單位與派遣公司交涉后，派遣公司置之不理，導致部分派遣員工停工待崗。春節放假期間，這批人沒(méi)有回老家，仍滯留于用工單位，其食宿都由用工單位免費提供。

　　春節之后，用工單位要求派遣公司召回不適應崗位的派遣員工，勞務(wù)派遣公司以協(xié)議約定為由，要求用工單位支付各項共計十五萬(wàn)元。雙方協(xié)商未果，導致派遣員工全部辭工，嚴重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)程序。

　　后經(jīng)勞動(dòng)監察部門(mén)多次協(xié)調，由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司各項費用共計七萬(wàn)多元，最終才算了結此事。