用工單位可以退回違紀派遣員工，這是企業(yè)HR眾所周知的。然而，如何才能退回違紀派遣員工？什么樣的違紀派遣員工才能被退回？還有什么才稱(chēng)得上嚴重違紀？這些卻是用工單位必須面對而又很難把握的問(wèn)題。

　　首先，并非任何違紀派遣員工都能被退回派遣公司，只有符合勞動(dòng)合同法規定“嚴重違紀”條件的派遣員工，才能被退回派遣公司。

　　其次，“嚴重違紀”并非任何個(gè)人可以定性，必須是依法制定的企業(yè)規章制度中有明文規定。退回違紀派遣員工靠的是企業(yè)規章制度，而并非個(gè)人意志或人為權力。用工單位以違紀為由隨意退回派遣員工，盡管派遣公司能夠接受，但如果派遣員工不服則容易引起勞動(dòng)爭議。

　　最后，退回嚴重違紀派遣員工，必須收集整理好充分的證據材料。如果沒(méi)有足夠的證據支持，一旦派遣員工提起訴訟，則用工單位必敗無(wú)疑。企業(yè)HR應該避免因為工作沒(méi)有到位，導致用工單位花費大量精力去應付訴訟最終還得作出賠償

　　一、退回條件

　　勞動(dòng)合同法規定派遣員工退回條件包括：嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出拒不改正的等。

　　二、標準問(wèn)題

　　　關(guān)于“嚴重違反”以及“重大損害”的標準問(wèn)題，法律上并無(wú)明確的規定。因此，企業(yè)規章制度中應當對這兩個(gè)概念進(jìn)行可操作性量化，以利于解雇員工時(shí)有充分依據。比如：年度以?xún)壤塾?次違反規章制度或勞動(dòng)紀律的視為嚴重違紀，嚴重失職，營(yíng)私舞弊導致經(jīng)濟損失5000元以上的。怎么樣的算“嚴重影響”，這個(gè)難以操作，退回之前還是先向派遣員工提出改正要求更為穩妥，如果拒不改正再予以退回。

　　三、退回程序

　　應當收集派遣員工嚴重違紀的相關(guān)證據材料，且必須以書(shū)面形式通知派遣員工，否則敗訴風(fēng)險極大，增加企業(yè)的用工成本。

　　四、舉證要求

　　退回嚴重違紀派遣員工之前必須收集充分的證據。如何收集員工違紀證據呢？

　　下列形式的資料可以作為證據：違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀情況說(shuō)明，等等；有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等；其他員工及知情者的證詞；有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí)）；有關(guān)視聽(tīng)資料（如當事人陳述事件的錄音、錄像）；政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的書(shū)面證據，應盡收集和保留。

　　五、取證方法

　　建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；派遣員工每次違紀時(shí)，企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出；對于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結論或者記錄，就可能是有力的證據。

　　六、退回通知

　　制作退回通知時(shí)，一定要嚴格按照法律規定的退回條件填寫(xiě)理由，并附帶各種證據資料。