沒(méi)真本事 失誠信者法律不保護
    為謀得一個(gè)好工作，不誠信的小吳使用偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了合同。日前，上海市第一中級人民法院對這起特殊的勞動(dòng)爭議案件作出了終審判決，持******謀職的小吳因欺詐行為被判勞動(dòng)合同無(wú)效，不僅丟了飯碗，還無(wú)法享受替代通知期工資、經(jīng)濟補償金和停工醫療期等勞動(dòng)法規定的對勞動(dòng)者的傾斜性保護，他為自己的不誠信行為付出了相應的代價(jià)。

　　現年三十多歲的男青年小吳一直為自己學(xué)歷過(guò)低找不到好工作而煩惱。在多次求職碰壁后，他花錢(qián)購買(mǎi)了偽造的湖南大學(xué)本科畢業(yè)證書(shū)，并拿著(zhù)******的復印件四處求職。2002年4月，憑著(zhù)大學(xué)本科的學(xué)歷，他被某生物科技公司錄用。兩年后，他又從該公司調入某著(zhù)名保健品公司擔任培訓主管職務(wù)，雙方訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，約定小吳的月工資為4000余元，公司還支付了7000余元送他去參加市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的培訓。

　　工作了一段時(shí)間后，保健品公司發(fā)現小吳的工作能力欠缺，遂對他的大學(xué)本科學(xué)歷產(chǎn)生了疑問(wèn)，經(jīng)與湖南大學(xué)核實(shí)后才知道，小吳的本科畢業(yè)文憑是偽造的。公司遂與小吳解除了勞動(dòng)合同。小吳也向公司作出了書(shū)面檢查，承認其向生物科技公司應聘時(shí)使用了虛假的畢業(yè)證書(shū)。

　　豈料，小吳在離開(kāi)公司一個(gè)多月后，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出自己使用虛假的學(xué)歷證明應聘的是生物科技公司而非保健品公司。現保健品公司在自己患膽結石住院期間單方解除勞動(dòng)合同，故請求保健品公司支付加班工資2000余元、經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金、替代通知期工資等合計2萬(wàn)余元，并支付停工醫療期工資近2萬(wàn)元。

　　保健品公司則認為，培訓主管的職位要求是應聘者具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷，小吳持湖南大學(xué)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)證書(shū)應聘，才被公司錄用。小吳以虛假學(xué)歷騙取該職位，獲取了本科畢業(yè)標準的工資及培訓資格，事實(shí)上造成了公司的損失，故應當駁回小吳的上述請求。

　　一中院終審認為， 誠信是雙平等自愿、協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同的前提。保健品公司招聘培訓主管的崗位要求是應聘者應具有大學(xué)本科以上的學(xué)歷。雖然小吳使用虛假學(xué)歷進(jìn)入的是生物科技公司，但保健品公司錄用小吳仍然是基于他具有本科學(xué)歷這一虛假前提。因此，小吳的行為顯然違反了誠實(shí)信用原則，屬于欺詐行為，直接導致雙方勞動(dòng)合同無(wú)效。對于小吳提出的替代通知期工資、經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、停工醫療期等要求，屬于勞動(dòng)法規定的對勞動(dòng)者的傾斜性保護。小吳作為勞動(dòng)合同無(wú)效的過(guò)錯方，對于上述傾斜保護當然不能享受。鑒于小吳已在該崗位付出了勞動(dòng)，法院判決公司支付小吳加班工資2000余元及病假工資1400元，對小吳的其余訴訟請求均予以駁回。