5種自動(dòng)離職解聘仍可獲補償
   單位克扣工資被迫辭職，有沒(méi)有補償金？拒付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬，被迫離開(kāi)單位，單位可不可以不付補償金？

    近日，勞動(dòng)部門(mén)指出，按照最高人民法院的有關(guān)規定，５種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應當支付職工勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

    這５種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬；低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。

    勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士指出，遇到上述５種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報酬和補償金，職工可以在規定的時(shí)效內申請勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。