職場(chǎng)人有多少享受加班費
　    87%被調查者沒(méi)有加班費

　　參與本報新京報網(wǎng)調查的網(wǎng)友中，超過(guò)一半表示兩節加了班，但其中有87%的網(wǎng)友表示沒(méi)有加班費。

　　對于“如果沒(méi)有領(lǐng)到加班費，會(huì )怎么辦？”有70%的人表示會(huì )采取消極怠工的方式來(lái)反抗，6%的人會(huì )去單位協(xié)商或者向有關(guān)方面反映。此外，還有3%的被調查者表示會(huì )選擇辭職。

　　餐飲交通行業(yè)加班多

　　此外，記者還對不同行業(yè)的市民進(jìn)行了采訪(fǎng)調查。調查顯示，兩節期間加班1至2天的現象比較普遍，也有國慶7天全部需要加班的。加班員工主要集中在餐飲、美容美發(fā)、交通運輸等單位，但加班費支付情況也各有不同。

　　其中，不少用人單位并未按照國家有關(guān)規定支付加班費，有的單位以發(fā)放“過(guò)節費”和禮品的方式代替加班費。

　　多名市民表示，從來(lái)沒(méi)有拿到過(guò)法定的三倍工資。被調查者中，只有一名供職于某跨國企業(yè)，擔任經(jīng)理職務(wù)的王先生表示，公司會(huì )按照3倍的標準支付其加班費。

　　討要加班費需保存證據

　　據了解，近年來(lái)因加班產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，在勞動(dòng)報酬爭議案中已超過(guò)20%。

　　法律援助工作者吳建鑫表示，沒(méi)有得到加班費的勞動(dòng)者，應該及時(shí)向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般不超過(guò)一年，也可以提起訴訟。吳建鑫說(shuō)，不久前，最高院出臺司法解釋?zhuān)�規定勞�?dòng)者追索加班費應當承擔舉證責任，如果有證據證明用人單位掌握證據，應由用人單位提供。

　　個(gè)案

　　銷(xiāo)售員“加班”沒(méi)有加班費

　　在采訪(fǎng)調查中，未按3倍標準拿到法定節假日加班費的市民，相當多屬于工作時(shí)間靈活、實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

　　劉女士供職于朝陽(yáng)區一家商貿公司做銷(xiāo)售，公司為了多完成業(yè)務(wù)，安排她在兩節期間約見(jiàn)客戶(hù)。但她提出加班費時(shí)，遭到公司拒絕，公司的理由是，原勞動(dòng)部和北京市均規定了不定時(shí)工作制度，不適用法定節假日加班費的規定。

　　采訪(fǎng)中，多名不定時(shí)工作制單位的員工表示，節日工作是應單位要求。

　　法規

　　不定時(shí)工作由勞動(dòng)部門(mén)審批

　　不定時(shí)工作制度是原勞動(dòng)部規定的，規定的依據是勞動(dòng)法第39條“企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

　　西城法院法官王輝表示，不定時(shí)工作制的工作人員索要法定節假日加班費的不多。不定時(shí)工作制主要是一些企業(yè)高管、推銷(xiāo)人員以及因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工等，王輝介紹，用人單位并不能擅自實(shí)行不定時(shí)工作制度，而應由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審批。

　　律師觀(guān)點(diǎn)

　　不定時(shí)工作制也應有加班費

　　昨天，北京中銀律師事務(wù)所律師董正偉表示，根據常理來(lái)說(shuō)，不定時(shí)勞動(dòng)制的勞動(dòng)者在休息日加班，可以安排倒休，可以不支付加班費。但法定節假日是法定的，還是中國最基本的民俗，是民俗習慣和歡樂(lè )的時(shí)間，錯過(guò)時(shí)間不可彌補，所以法定節假日加班應有加班費。

　　從法律上說(shuō)，勞動(dòng)法第39條規定了“企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”，這條只是賦予勞動(dòng)行政部門(mén)有權規定其他工作和休息辦法，并沒(méi)有賦予勞動(dòng)行政部門(mén)規定法定節假日的加班費問(wèn)題。

　　而且，第39條規定的只是企業(yè)不能實(shí)行第36條、第38條的情況，并沒(méi)有說(shuō)不能實(shí)行第40條的情況。所以，原勞動(dòng)法第40條規定的法定節假日應該安排勞動(dòng)者休息，與不定時(shí)工作制沒(méi)有關(guān)系。如果勞動(dòng)法規定第40條有例外，那么第39條就會(huì )寫(xiě)明。

　　勞動(dòng)法沒(méi)有明確規定用人單位可以不支付不定時(shí)員工節假日加班費，只是明確規定可以延長(cháng)工作時(shí)間的方法，并明確規定法定節假日應當安排休息。在這樣的情況下，原勞動(dòng)部規章規定用人單位可以不支付不定時(shí)工節假日加班費不妥。

　　員工應可自主休息

　　昨天，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè )平認為，不定時(shí)工作制沒(méi)有加班概念是基本的原則，因為不定時(shí)工作制一般由員工安排時(shí)間，而且適用范圍很窄，一般是企業(yè)高管等，員工有很大的自由來(lái)支配自己的時(shí)間，一般是工作兩三天，休息一二天。不存在加班，自然也不存在加班費。