試用期內懷孕也享相關(guān)待遇
　　對許多女職工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期內懷孕應當受到相應的國家法律保護，那么女職工在試用期內懷孕情況又如何呢？近日本報接到趙女士咨詢(xún)關(guān)于試用期內懷孕問(wèn)題的熱線(xiàn)電話(huà)，她由此講述了自己目前所遇到的困惑。
　　趙女士今年12月來(lái)到某公司供職，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期為兩個(gè)月，而就在趙女士開(kāi)始任職的三周以后她經(jīng)醫院檢查發(fā)現自己懷孕了。

　　當趙女士告知公司懷孕的身體情況后，趙女士所在公司決定與她解除勞動(dòng)合同，并聲稱(chēng)這屬于公司在試用期內發(fā)現職工不符合工作要求，對趙女士的解聘為合法。

　　記者就趙女士的女職工試用期懷孕問(wèn)題聯(lián)系到相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，律師表示如果僅是因為懷孕問(wèn)題便解雇女職工的話(huà)，實(shí)屬違法，“如果女職工存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，那么試用期里解聘是合理，但只因為個(gè)人懷孕卻構不成單位的解聘理由。”

　　律師表示，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，公司與職工簽訂的試用期合同包含在了勞動(dòng)合同期內，職工在試用期內同樣受到國家勞動(dòng)法保護，應享受一切勞動(dòng)合同內的合理待遇，其中對于女職工來(lái)說(shuō)便包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內不得因故被解聘的內容。

　　律師同時(shí)透露，因女職工試用期內懷孕而解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效，單位應盡快和懷孕職工恢復勞動(dòng)合同，并補償職工被解聘期間的誤工費。單位如果一意孤行，那么職工可以到單位所在區縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，“女職工完全可以請求國家相應的勞動(dòng)法律保護，維護自身正當權益。”

　　另?yè)�相關(guān)法律人士介紹，如果女職工在勞動(dòng)試用期以及勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，用人單位不得照此原因而拒絕與職工續約，“女職工在勞動(dòng)合同終止期階段懷孕，單位至少要與她續約到哺乳期以后，直到女職工可以重新上班為止。”