楊女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了,與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工在工作上都早已能獨當一面了,惟獨她還不能完全勝任本職工作,她十分著(zhù)急,經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補習業(yè)務(wù),可收效甚微。公司領(lǐng)導認為,楊女士雖然干活兒比較笨,但工作態(tài)度還是認真的,于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機會(huì ),讓她脫產(chǎn)3個(gè)月,去參加技術(shù)培訓。可參加完培訓,她仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導對她徹底失望了,作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。 
    “公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的,怎么能現在就終止呢?”很顯然,她不愿離開(kāi)公司。“不錯,咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)固定期限的。但是,這并不意味著(zhù)不能終止,因為勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件,只要這些終止條件出現,勞動(dòng)合同就可以終止。勞動(dòng)合同中第52條就規定:乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時(shí),甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。”公司經(jīng)理如是說(shuō)。 
    “就算公司可以按這條規定跟我終止勞動(dòng)合同,是不是也應該給一些經(jīng)濟補償金呢?”楊女士問(wèn)。“終止合同和解除合同是不一樣的,按國家規定,解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金,而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟補償金。根據勞動(dòng)合同中的約定,你現在是屬于終止合同,所以公司不支付經(jīng)濟補償金。” 
    請問(wèn):公司可否這樣終止合同,且不支付補償金? 
    答:《勞動(dòng)法》第23條規定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。”原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條進(jìn)一步明確:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。”本案中,公司與楊女士根據勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟補償金的做法,從表面上看,符合上述規定。 
    但是,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。” 
    本案中公司與楊女士簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,合同中約定的“乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時(shí),甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同”,正是把《勞動(dòng)法》中第26條第2項規定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的”當成了終止勞動(dòng)合同的條件。這是一種公司規避法律義務(wù)的行為,勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。所以,公司應與楊女士解除勞動(dòng)合同,并按國家的有關(guān)規定向她支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補