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勞動(dòng)合同法修正案月底首次審議 將規范勞務(wù)派遣
中廣網(wǎng)北京6月23日消息（記者車(chē)麗）據中國之聲《央廣新聞》報道，調查顯示，勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害的問(wèn)題比較突出。目前，受害員工從農民工向白領(lǐng)階層蔓延。國家多部門(mén)一直在行動(dòng)，將嚴格依法規范勞務(wù)派遣用工。
《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的適用范圍作了嚴格限定，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而，現實(shí)情況卻并非如此。劉女士是北京某國企的勞務(wù)派遣員工，從事財會(huì )工作，她說(shuō)，自己的收入和社保待遇與周?chē)摹罢焦ぁ庇泻艽蟛罹唷?/SPAN>
劉女士：每個(gè)月工資就是1千多差距，多的有幾千塊錢(qián)的差距。
據保守估計，像劉女士一樣的勞務(wù)派遣工全國大約有2700萬(wàn)人。對此，全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記張鳴起表示，將推動(dòng)在勞務(wù)派遣公司中建立工會(huì )，從勞務(wù)派遣公司的角度維護職工的權益。在十一屆全國人大常委會(huì )第23次會(huì )議上，全國人大常委會(huì )副委員長(cháng)華建敏介紹：
華建敏：通過(guò)修改完善法律的有關(guān)規定、制定勞務(wù)派遣專(zhuān)門(mén)法規或管理辦法，進(jìn)一步細化勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和“三性”崗位等規定。依法清理和取締不具備法定資質(zhì)、不具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)條件、違法派遣、損害勞務(wù)派遣人員權益的勞務(wù)派遣單位。
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明介紹，人社部將會(huì )同工商等部門(mén)對勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動(dòng)者情況開(kāi)展全面摸底調查，禁止用人單位將直接用工轉為勞務(wù)派遣用工和設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。
楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規范的問(wèn)題。目前，勞務(wù)派遣規范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì )保險；第五，不同工同酬。
同時(shí)，人社部要求勞務(wù)派遣單位和用工單位建立勞務(wù)用工情況定期報告制度，實(shí)現對勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)監管。
《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣的適用范圍作了嚴格限定，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而，現實(shí)情況卻并非如此。劉女士是北京某國企的勞務(wù)派遣員工，從事財會(huì )工作，她說(shuō)，自己的收入和社保待遇與周?chē)摹罢焦ぁ庇泻艽蟛罹唷?/SPAN>
劉女士：每個(gè)月工資就是1千多差距，多的有幾千塊錢(qián)的差距。
據保守估計，像劉女士一樣的勞務(wù)派遣工全國大約有2700萬(wàn)人。對此，全國總工會(huì )副主席、書(shū)記處書(shū)記張鳴起表示，將推動(dòng)在勞務(wù)派遣公司中建立工會(huì )，從勞務(wù)派遣公司的角度維護職工的權益。在十一屆全國人大常委會(huì )第23次會(huì )議上，全國人大常委會(huì )副委員長(cháng)華建敏介紹：
華建敏：通過(guò)修改完善法律的有關(guān)規定、制定勞務(wù)派遣專(zhuān)門(mén)法規或管理辦法，進(jìn)一步細化勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍和“三性”崗位等規定。依法清理和取締不具備法定資質(zhì)、不具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)條件、違法派遣、損害勞務(wù)派遣人員權益的勞務(wù)派遣單位。
人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明介紹，人社部將會(huì )同工商等部門(mén)對勞務(wù)派遣單位及其招用被派遣勞動(dòng)者情況開(kāi)展全面摸底調查，禁止用人單位將直接用工轉為勞務(wù)派遣用工和設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。
楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規范的問(wèn)題。目前，勞務(wù)派遣規范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì )保險；第五，不同工同酬。
同時(shí)，人社部要求勞務(wù)派遣單位和用工單位建立勞務(wù)用工情況定期報告制度，實(shí)現對勞務(wù)派遣的動(dòng)態(tài)監管。
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