職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
　　(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
　　(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
　　(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
　　第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
　　工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。
　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
　　第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。 來(lái)源：中國新聞網(wǎng)
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　　不出媒體早前報道所料，《全國年節及紀念日放假辦法》主要的修改之處，一是“五一”勞動(dòng)節只放假1天，使老百姓從此告別“五一”黃金周。二是增加了清明節、端午節和中秋節三個(gè)傳統節日，各休一天。另外，春節的休假提前一天，從農歷除夕開(kāi)始，正月初三不再是法定休假日。
　　在對“黃金周”大動(dòng)手術(shù)之外，被人們寄予厚望的正是《職工帶薪年休假條例》。按照這一條例。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，連續工作1年以上，就可享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　具體而言，“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天”。不過(guò)，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，而且，“一般不跨年度安排”。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
　　同時(shí)，該條例對不享受當年年休假的若干情形作了規定，諸如：寒暑假休假天數多于年休假天數的，請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，以及請病假累計超過(guò)相應天數的。
　　1999年起，中國確定了每年三段七天長(cháng)假(春節、“五一”、“十一”)，以刺激旅游、購物、休閑、娛樂(lè )等消費活動(dòng)，拉動(dòng)內需，從而顯著(zhù)提升國民經(jīng)濟。而億萬(wàn)人集中休假、出游、消費，的確帶來(lái)了滾滾財源，因而這種休假制得享“黃金周”之譽(yù)。
　　但近年來(lái)，“黃金周”卻受到輿論越來(lái)越多的詬玻媒體和學(xué)者列舉了“黃金周”若干“罪狀”，諸如：使商家的短期成本劇增，使消費者所享受的服務(wù)質(zhì)量明顯下降，使政府公共管理費用增加，對自然景觀(guān)和歷史文化遺跡帶來(lái)很大壓力，刺激境外游的同時(shí)對國內經(jīng)濟的拉動(dòng)作用卻逐漸降低，等等。
　　11月9日，中國官方公布法定節假日調整方案，向公眾征詢(xún)意見(jiàn)。方案中，增加傳統節日的做法得到了近乎一致的認同，而犧牲“五一”黃金周的安排卻引發(fā)極大爭議。而全國政協(xié)委員、清華大學(xué)假日改革課題組負責人蔡繼明教授則表示，假期調整利大于弊，如果條件成熟，他建議進(jìn)一步取消“十一”長(cháng)假。
　　另一方面，事實(shí)上，中國憲法早就確定職工的“休假制度”，1994年頒布的《勞動(dòng)法》規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續工作一年以上者，享受帶薪年休假”。但由于缺乏帶有法規性的實(shí)施細則和具體的落實(shí)措施，不論是國家機關(guān)還是企事業(yè)單位，只有少數地方、少數部門(mén)、少數企業(yè)實(shí)行帶薪休假。
　　中國對公民休假制度的改革也引發(fā)海外媒體關(guān)注。有海外報章曾評論說(shuō)，從實(shí)施“黃金周”時(shí)的經(jīng)濟屬性?xún)?yōu)先，到打破“黃金周”時(shí)的環(huán)境生態(tài)屬性?xún)?yōu)先和民本屬性?xún)?yōu)先，從中可以窺見(jiàn)中國的進(jìn)步，值得首肯。
　　國家法定節假日調整方案回顧：
　　根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括以下三點(diǎn)：
　　１、國家法定節假日總天數增加１天，即由目前的１０天增加到１１天。
　　２、對國家法定節假日時(shí)間安排進(jìn)行調整：元旦放假１天不變；春節放假３天不變，但放假起始時(shí)間由農歷年正月初一調整為除夕；“五一”國際勞動(dòng)節由３天調整為１天，減少２天；“十一”國慶節放假３天不變；清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假１天（農歷節日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）。
　　３、允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。