中工網(wǎng)貴陽(yáng)8月11日電 （記者李豐 趙福中 實(shí)習生鐘一鳴）“我可是有著(zhù)10多年駕齡的老司機啊，怎么就成了實(shí)習生？”貴州省黔東南州凱里市的大貨車(chē)駕駛員羅師傅今天向記者講起了他剛剛遇到的一件郁悶事：他在某物流公司上了5天班，只拿到259元工資。羅師傅覺(jué)得不合理，便找公司交涉，結果被告知他是新到員工，只能領(lǐng)實(shí)習工資。因為應聘時(shí)公司未對此專(zhuān)門(mén)說(shuō)明，羅師傅對這種“被實(shí)習”的做法很生氣，他想找到相關(guān)部門(mén)討個(gè)說(shuō)法。記者走訪(fǎng)貴陽(yáng)多家人才市場(chǎng)時(shí)了解到，羅師傅的遭遇并非個(gè)案，不少求職者都曾在就業(yè)中遭遇用人單位“超長(cháng)”試用期或試用期故意壓低工資等惡意侵權現象。眾多求職者迫于維權成本過(guò)高，選擇了忍氣吞聲。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，民辦企業(yè)、采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)成了“試用期”勞動(dòng)侵權的重災區，而“試用合格方簽勞動(dòng)合同”更成了不少民辦企業(yè)不成文的招聘規定，不少求職者在試用即將到期時(shí)莫名其妙遭到解聘。

　　王先生在一家民營(yíng)企業(yè)開(kāi)辦的外貿公司做文員，講好試用期3個(gè)月。試用期他不僅常常加班，而且工資很低，到了快轉正時(shí)，他被告知公司招到了更合適的人員，請他另謀高就。王先生與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達成協(xié)議。而且公司更以王先生態(tài)度不端正為由，將他第3個(gè)月的工資扣押到下個(gè)月發(fā)。事后，王先生曾考慮去仲裁部門(mén)申訴，但身邊朋友勸他“多一事不如少一事”，就這樣，王先生選擇了沉默，“人家就是不要你，你能賴(lài)著(zhù)不走么？”

　　剛跳槽到貴陽(yáng)市某網(wǎng)絡(luò )公司工作的余先生告訴記者，新公司和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，就算他常常加班都只能拿900元，而這也就是貴陽(yáng)最低工資的水平。“要是正式員工的話(huà)900元只能算底薪，還能根據業(yè)績(jì)多少拿獎金。”余先生只得抱著(zhù)“先忍著(zhù)”的心態(tài)工作。

　　為什么不去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴？采訪(fǎng)中，不少求職者告訴記者，“覺(jué)得維權成本高，而且浪費時(shí)間，也不愿意和用人單位鬧僵。”

　　貴陽(yáng)澤豐律師事務(wù)所趙翔律師認為，近年來(lái)一部分用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者求職心切的心理，屢屢設下“試用期”陷阱。求職者要擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的單位蒙騙。一旦發(fā)現權益受到侵害，如薪金過(guò)低、違規延長(cháng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)也應在維權方式、制度上進(jìn)行創(chuàng )新，以適應不斷出現的新型勞動(dòng)糾紛。