中華人民共和國最高人民法院公告
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》已�?010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì )第1489次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2010年9月14日起施行。
  二○一○年九月十三日
  為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
  第一條  勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
  第二條  因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。
  第三條  勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
  第四條  勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
  第五條  未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟�人營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
  第六條  當事人不服勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
  被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理
第七條  用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
  第八條  企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
  第九條  勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
  第十條  勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
  前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。
  第十一條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
  第十二條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
  （一）移送管轄的；
  （二）正在送達或送達延誤的；
  （三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
  （四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )開(kāi)庭的；
  （五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調查取證的；
  （六）其他正當事由。
  當事人以勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
  第十三條  勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決處理。
  第十四條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
  第十五條  勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。
  被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內，向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。
  第十六條  用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。
  第十七條  勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
  依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
  依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
  第十八條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定中止執行。
  用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定終結執行。
  用人單位向人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。
中華人民共和國最高人民法院公告
  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》已�?010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì )第1489次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2010年9月14日起施行。
  二○一○年九月十三日
  為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
  第一條  勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
  第二條  因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。
  第三條  勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
  第四條  勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
  第五條  未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟�人營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
  第六條  當事人不服勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
  被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理
第七條  用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
  第八條  企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
  第九條  勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
  第十條  勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
  前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。
  第十一條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
  第十二條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
  （一）移送管轄的；
  （二）正在送達或送達延誤的；
  （三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
  （四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )開(kāi)庭的；
  （五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調查取證的；
  （六）其他正當事由。
  當事人以勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
  第十三條  勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決處理。
  第十四條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
  第十五條  勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。
  被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內，向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。
  第十六條  用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。
  第十七條  勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
  依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
  依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
  第十八條  勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定中止執行。
  用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定終結執行。
  用人單位向人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。