孫某于2008年10月與蒼山縣某勞務(wù)派遣單位簽訂3年的勞動(dòng)合同。因受金融危機的影響，孫某2009年10月被用工單位解聘，退回派遣單位。派遣單位因一時(shí)沒(méi)有用工單位，將孫某辭退。孫某不服，遂到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求派遣公司撤銷(xiāo)辭退決定。
　　仲裁委經(jīng)審理認為，依據《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規定：“勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”第65條規定，“派遣單位解聘員工應符合下列情形：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　（六）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利致使合同無(wú)效的；
　　（七）違反法律、行政法規強制性規定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　（八）被依法追究刑事責任的；
　　（九）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（十）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”本案中，孫某的情況并不符合上述規定，故仲裁委依法支持了孫某的請求。