我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有將退休人員再就業(yè)納入保護范圍之內，任何人一旦達到法定退休年齡，開(kāi)始享受養老保險待遇，便不再是法律意義上的勞動(dòng)者，也不再受《勞動(dòng)法》的保護。退休打工族雖不受《勞動(dòng)法》保護，但并不意味著(zhù)他們的權益可以被隨意侵犯。

　　案例一：徐女士退休后，被某制冷公司聘任，口頭約定月工資1800元。徐女士上班后，公司連續3個(gè)月沒(méi)為其開(kāi)工資。徐女士申請勞動(dòng)仲裁被裁決駁回，理由是徐女士系退休人員，不受《勞動(dòng)法》調整。

　　案例二：王先生退休后，被某大型商場(chǎng)聘為技術(shù)維護人員，月工資2000元，雙方簽訂了3年期勞務(wù)合同。合同期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續簽合同。王先生向商場(chǎng)提出，按照規定商場(chǎng)應給付3個(gè)月的經(jīng)濟補償。商場(chǎng)以他是退休人員，不屬于法律意義上的勞動(dòng)者為由，拒付補償金。

　　案例三：齊女士退休后，在一家酒廠(chǎng)擔任營(yíng)銷(xiāo)員。春節等重大節日期間，她與其他職工一樣連續加班，別的職員得到了2倍、3倍的加班費，唯獨沒(méi)有她的。齊女士得到的答復是，退休職工不屬于勞動(dòng)者，不享受勞動(dòng)加班費。

　　案例四：馬先生退休后，被一家鑄造公司聘為技術(shù)員，月薪2800元。馬先生在工作中右手受傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘，公司為其報銷(xiāo)基本醫療費用后，別的一概不管。

　　說(shuō)法
　　《勞動(dòng)合同法》第7條、10條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。退休人員打工與用人單位并非勞動(dòng)關(guān)系，故不受勞動(dòng)法調整。

　　退休人員再就業(yè)作為勞務(wù)(雇用)人員，應適用《合同法》維權。《合同法》第10條規定：“當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。”口頭合同屬于合同的一種，與書(shū)面合同具有同樣的法律效力。案例一中的徐女士與用人單位存在勞務(wù)(雇用)關(guān)系，對方應按口頭約定支付勞動(dòng)報酬。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。徐女士可以提起民事訴訟，要求企業(yè)支付拖欠工資。

　　針對退休人員未被納入勞動(dòng)法保護范圍之內的情況，退休打工者與用人單位只是一種勞務(wù)(雇用)關(guān)系，在簽訂勞務(wù)(雇用)合同時(shí)，要格外注意將下列內容寫(xiě)入合同之中：一是工作時(shí)間、內容、工資報酬數額;二是平日、節假日加班工資如何計算;三是工作年限的經(jīng)濟補償金是多少;四是遭遇人身?yè)p害如何賠償等。案例二中的王先生，案例三中的齊女士應采取該辦法，在合同中確認自己的權益。當然，即使合同中沒(méi)有具體約定，我國民事法律也有相關(guān)規定，只是事先約定明確，對勞動(dòng)者維護權益會(huì )更為有利。

昆山勞務(wù)派遣編輯