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派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報酬

摘要: 法律人士解答:我國《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付 ...
   法律人士解答:我國《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資報酬的單位。
    勞務(wù)派遣公司是用人單位,其應當與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定勞動(dòng)合同。所簽的勞動(dòng)合同除應當載明《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的一般條款外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
    勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,在勞動(dòng)關(guān)系存續期間,如果出現實(shí)際用工單位結束用工,勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)的情況,那么,根據《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規定,用人單位(勞務(wù)派遣公司)應當按照當地的最低保障工資按月給勞動(dòng)者提供生活保障

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