摘要: 法律人士解答：我國《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付 ...
   法律人士解答：我國《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資報酬的單位。
    勞務(wù)派遣公司是用人單位，其應當與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定勞動(dòng)合同。所簽的勞動(dòng)合同除應當載明《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的一般條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
    勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，如果出現實(shí)際用工單位結束用工，勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規定，用人單位（勞務(wù)派遣公司）應當按照當地的最低保障工資按月給勞動(dòng)者提供生活保障