一、關(guān)于退休年齡的法律規定

男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且連續工齡滿(mǎn)十年的；

男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；

男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應當準予退休。

二、退休返聘人員與單位之間的法律關(guān)系

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）�?第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。”

三、退休返聘人員“工傷”處理

退休返聘人員在工作中受傷，無(wú)法認定為工傷。

因工作發(fā)生傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇妥善處理，因此發(fā)生爭議的，通過(guò)民事訴訟處理。

四、風(fēng)險防范

單位應優(yōu)先考慮聘用適齡勞動(dòng)力。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規定：“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動(dòng)待遇等權利和義務(wù)。”

可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險，以避免聘用單位應該承擔的風(fēng)險。