一、高溫津貼支付標準（江蘇省）

企業(yè)安排職工在室外露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼；
具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）；用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施；
用人單位不得以防暑降溫飲料等沖抵高溫津貼；高溫津貼不可納入最低工資標準。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

二、高溫工作中暑可申請工傷認定

職工高溫下工作中暑算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，應享受相應的工傷待遇。

三、夏季高溫工作時(shí)間的規定

日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。

四、用人單位的應對措施

用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位；
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；
用人單位可適當的提供一些防暑降溫飲品，以及提供藿香正氣水等防暑藥品。