一、關(guān)于過(guò)渡期內規范用工比例的問(wèn)題

用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規定》實(shí)施前使用派遣員工數量超過(guò)用工總量10%的，應當于該規定施行之日起2年內降至規定比例；
在降低用工比例的過(guò)程中，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要而新用的派遣員工，必須納入報備調整用工方案的降比范圍。

二、關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問(wèn)題

派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位承擔申請工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責任，未在本市設立分支機構的，由本市用工單位承擔申請工傷勞動(dòng)能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責任；
發(fā)生工傷的派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系存續期間被退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位應當結清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、關(guān)于跨地區勞務(wù)派遣員工的社會(huì )保險問(wèn)題(僅適用本市戶(hù)籍)

外省市勞務(wù)派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會(huì )保險；
外省市勞務(wù)派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續，并按照本市標準，在本市代勞務(wù)派遣單位為派遣員工繳納社會(huì )保險；
未繳納社保的，派遣員工在發(fā)生糾紛時(shí)要求本市用工單位承擔工傷、醫療等社會(huì )保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。