一、勞動(dòng)合同變更的時(shí)間必須在勞動(dòng)合同生效期間或未履行完畢期間。

如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)關(guān)系消滅，當然就不存在變更的問(wèn)題了。
勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。由于勞動(dòng)合同沒(méi)有及時(shí)變更的，原定條款繼續有效，有可能引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

二、用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。

提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等。另一方應及時(shí)答復。
如未及時(shí)答復，或者拒絕的，則勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。

三、變更勞動(dòng)合同的，應當采用書(shū)面形式，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內容，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。”但是已經(jīng)履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更內容不違法的，也發(fā)生法律效力。
變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章，方能生效。
對于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應當履行相關(guān)手續。

四、對于特定情況，不需辦理勞動(dòng)合同變更手續，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。

如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人、或者投資人等事項的，則不需要辦理變更手續。