一、非全日制用工合同

雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。但不得約定試用期。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位也不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

二、非全日制用工的工資

非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標準。
勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。 

三、非全日制用工的社會(huì )保險

應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。
勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加醫療保險，按待遇水平與繳費水平相掛鉤原則，享受相應基本醫療保險待遇。
用人單位應當為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。

四、非全日制用工超時(shí)的處理

非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者超時(shí)工作的用人單位應當依照與勞動(dòng)者約定的工資標準支付超時(shí)工作報酬每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，視為全日制用工。