一、勞動(dòng)合同變更的程序要求​​

法條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。​​變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。”

         《勞動(dòng)合同法》NO.35

可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的變更必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1) 協(xié)商一致  (2) 書(shū)面形式  (3) 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份

二、調崗、調薪引起的勞動(dòng)合同變更​​通常勞動(dòng)合同變更

用人單位若要單方調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。​ ​

主要有以下三種：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;”

                           (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；

                           (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；《勞動(dòng)合同法》NO.40

【防范建議】

​ ​1、用人單位若要單方面對員工進(jìn)行調崗變薪，注意以下幾點(diǎn)：

      (1)事先制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責;

      (2)在勞動(dòng)合同中約定企業(yè)有權在特定情況下，對員工的崗位、勞動(dòng)報酬進(jìn)行調整;

      (3)在規章制度中進(jìn)一步明確何種情況下用人單位可以對員工的崗位、勞動(dòng)報酬進(jìn)行調整。