一、“綜合工時(shí)制”非逃避加班費法寶
二、變更勞動(dòng)合同協(xié)商成解除勞動(dòng)合同，單位應支付補償金
三、用人單位應當按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
四、人事主管自己不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資不支持
五、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應當返還用人單位財物
六、聘用本單位內退職工，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系
七、不得向本單位派遣勞動(dòng)者
八、用人單位可以辭退嚴重失職的勞動(dòng)者
九、發(fā)包人、個(gè)人承包者對勞動(dòng)者的損害承擔連帶責任
十、法定代表人、股東變更不影響用工責任的承擔