超期限實(shí)習構成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的風(fēng)險

【案例】
A于2012年12月以實(shí)習生身份至B公司工作，實(shí)習期自至2013年3月30日止。2013年2月18日A在工作中受傷并于2013年9月19日離職。經(jīng)查，2013年1月15日取得某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)。后A申請仲裁要求確認畢業(yè)之日起至2013年9月19日期間B、A存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理后認為，A于2011年1月15日取得畢業(yè)證書(shū)，已符合勞動(dòng)法規定的主體資格。一方面，A在B繼續從事有償勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是B業(yè)務(wù)組成部分；另一方面，B的規章制度繼續適用于A，并且對A進(jìn)行勞動(dòng)管理，支付A勞動(dòng)報酬。
綜合上述同時(shí)具備的各種情形，足以證明雙方系建立了勞動(dòng)關(guān)系。最終法院支持了A的訴請。

【案例評析】
實(shí)習生畢業(yè)后，即具備勞動(dòng)者主體資格，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并受勞動(dòng)法的全部約束。
不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，公司將存在“未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社保”、“支付補償”等諸多勞動(dòng)法上的義務(wù)，特別是未繳納社保將導致工傷賠償風(fēng)險（如上述案例）。
由于司法實(shí)踐中“主張實(shí)習生”的舉證責任由用人單位來(lái)承擔，用人單位應當要求實(shí)習生提供相應的證件并予以核實(shí)合理確定實(shí)習期，而不能輕信“實(shí)習生”的單方承諾。在實(shí)習期滿(mǎn)后應及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險登記手續，避免產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險。