一、用工
《婦女權益保障法》：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
問(wèn)：女職工違反法律規定生二胎，公司是否可以因其違法法律規定而解除勞動(dòng)合同？
答：不可以。計劃生育是國家政策，不是法律法規，公民生了二胎只要交納社會(huì )撫養費就可以了，并不需要承擔法律責任，所以公司也不能因此認定職工違反國家法律法規而開(kāi)除職工，否則職工可以向要求公司勞動(dòng)賠償。

二、工資

1、產(chǎn)假前后：晚婚晚育假、節育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時(shí)間、男方護理假，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

2、產(chǎn)假期間：產(chǎn)假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。產(chǎn)假期間工資應正常發(fā)放，不得以員工存在生育保險而拒發(fā)工資。
生育津貼：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數；
產(chǎn)假工資與生育津貼
生育津貼＞生產(chǎn)期間公司發(fā)放工資總額，大于部分應該給到員工；
生育津貼＜生產(chǎn)期間公司發(fā)放工資總額，公司可扣下生育津貼；

三、假期
98天+30天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）