◆ 一至四級傷殘職工：

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，除了到達退休年齡辦理退休手續或者死亡外，用人單位應當與其保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

◆ 五至六級傷殘員工：

用人單位應當與其保留勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工本人終止或解除勞動(dòng)合同不受限制。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

◆ 七至十級傷殘職工：

勞動(dòng)，聘用合同期滿(mǎn)終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)，聘用合同。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，除非工傷職工具有《勞動(dòng)法》第二十五條規定的情形。否則用人單位不得單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

※注意：工傷員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以“領(lǐng)取失業(yè)金”為由，要求公司提供“單位解除”的退工證明時(shí)，應當拒絕，被認定為“單位解除”將直接導致相關(guān)工傷保險待遇無(wú)法理賠。