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根據《規定》:“……用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。”此條明確了輔助性崗位定性的三要素:職代會(huì )(或全體職工)提議、工會(huì )(職工代表)確定、公示程序。
一、職代會(huì )提議
1、職代會(huì )怎么開(kāi)?
不足50人的企業(yè)、事業(yè)單位,應當建立職工大會(huì )制度;50人以上不足100人的,應當建立職工大會(huì )制度或者職工代表大會(huì )制度;100以上的,應當建立職工代表大會(huì )制度。三分之二以上的職工代表出席,方可召開(kāi)。
• 50 ≤企業(yè)職工< 100 的,代表人數≥20;
• 100≤企業(yè)職工< 200的,代表人數≥37;
• 200≤企業(yè)職工<1000的,代表人數=職工人數的10%——20%,不少于40人;
• 企業(yè)職工≥1000的,代表人數=職工人數的5 %——10%,不超過(guò)500人;
2、如何提議?
無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決,全體職工代表過(guò)半數贊成票。工會(huì )委員會(huì )七個(gè)工作日內,報告上一級工會(huì )委員會(huì )。
二、工會(huì )回函確認
三、公示程序
簽收類(lèi):書(shū)面文本、員工手冊?xún)软?yè)、勞動(dòng)合同附件;
公告類(lèi):公示欄、企業(yè)報刊、電子郵件、本單位網(wǎng)站、宣傳畫(huà)廊;
會(huì )議類(lèi):會(huì )議討論、組織考試、培訓等等(建議保存簽到表、試卷、會(huì )議記錄或錄音錄像等)。
注:簽收類(lèi)和會(huì )議類(lèi)方法風(fēng)險較小,建議使用;另發(fā)布主體只能是用工單位,而不能用工單位的某個(gè)科室或部門(mén)
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