用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下三種情形：（本期介紹第三種，前兩種情形參見(jiàn)81期普法小常識）

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的★★

      適用這一規定需同時(shí)具備兩個(gè)條件，單位在實(shí)務(wù)操作中需注意：

      a、是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”。雙方認識不一致的，應由勞動(dòng)仲裁機構和法院裁定。

      b、履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)無(wú)法履行，用人單位不能立即解除勞動(dòng)合同，還需走一個(gè)履行協(xié)商變更勞動(dòng)合同的程序。

總結：

最后，非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同有兩種方式：

1.提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同需30日后方可解除，這30日內用人單位仍需支付工資。

2.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可立即解除合同。

兩種解除勞動(dòng)方式區別：

經(jīng)濟成本相同：提前30日以書(shū)面形式通知的，勞動(dòng)合同30日屆滿(mǎn)后解除，這30日內用人單位仍然需要支付工資，和額外支付1個(gè)月工資成本一樣。

二者風(fēng)險不同：第一種方式下，這30日內可能會(huì )發(fā)生很多事情，存在勞動(dòng)者工傷、患病、懷孕、意外傷害等風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動(dòng)合同。第二種方式下，用人單位支付了2個(gè)月工資后可立即解除勞動(dòng)合同，解除后不會(huì )再產(chǎn)生用工風(fēng)險。

建議：?jiǎn)挝辉诜沁^(guò)失性解除勞動(dòng)合同時(shí)，選擇額外支付一個(gè)月工資解除的方式。