二、 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本身沒(méi)有主觀(guān)過(guò)失，但由于其客觀(guān)原因或外部環(huán)境變化，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟補償金。具體包括以下三種情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作★★★★

      適用這一規定需同時(shí)具備兩個(gè)條件，單位在實(shí)務(wù)操作中需注意：

      a、醫療期滿(mǎn)

            醫療期指勞動(dòng)者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期的長(cháng)短根據勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫療期。（具體詳見(jiàn)第72期普法小常識）

     b、勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

      適用這一規定需同時(shí)具備三個(gè)條件，單位在實(shí)務(wù)操作中需注意：

     a、單位需舉證勞動(dòng)者不能勝任工作

      首先要明確勞動(dòng)者的工作內容和工作量。

     其次，建立考核制度。參照前述試用期中的考核。

     b、經(jīng)過(guò)培訓或調崗

      單位舉證勞動(dòng)者不能勝任工作后，仍不能馬上解除合同，必須先對勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調崗。（待續）