一、適用過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形有6種，本期將介紹第三、四種：

3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的★★★

實(shí)務(wù)操作中，需注意以下兩點(diǎn)：

a、事先界定“重大損害”。

     在規章制度中直接規定經(jīng)濟損失達到一定的數額則為“重大損害”。比如在規章制度中規定：?jiǎn)T工因嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失5000元以上的，屬于“重大損害”。（公司規章制度的制定參見(jiàn)專(zhuān)題二）

b、做好取證工作。

      如同勞動(dòng)者嚴重違規違紀解除勞動(dòng)合同一樣，因重大損害解除勞動(dòng)合同的舉證責任也在于用人單位。比如，當勞動(dòng)者因工作失誤，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí)，用人單位需及時(shí)調查事實(shí)，確定責任，出具《質(zhì)量事故報告》等書(shū)面文件，最好讓勞動(dòng)者簽字確認事實(shí)。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本工作的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

實(shí)務(wù)操作中，需注意以下兩點(diǎn)：

a、建議采取限期要求勞動(dòng)者改正的做法。

     比如，要求勞動(dòng)者3日內提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，勞動(dòng)者拒不提交的，單位可解除勞動(dòng)合同。

b、事先建立起兼職申報制度，并明確規定未經(jīng)單位批準的兼職均屬于單位禁止的兼職，一經(jīng)發(fā)現可以解除勞動(dòng)合同。

   一來(lái)可以表明禁止本單位勞動(dòng)者兼職的立場(chǎng)，二來(lái)震懾和警示勞動(dòng)者，減輕日常監管的工作。