一、適用過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形有6種，本期將介紹第二種

2、勞動(dòng)者嚴重違反規章制度★★★★★

實(shí)務(wù)操作中，需注意以下三點(diǎn)：

a、必須有合法有效的規章制度，它必須同時(shí)具備以下條件★★★★

•內容合法。單位有權根據自身實(shí)際情況制訂規章制度，但內容必須符合法律規定。

•程序合法。制定必須經(jīng)過(guò)民主程序。

   建議：以公告形式發(fā)布擬制訂的規章制度的內容，告知全體員工“若有任何意見(jiàn)或建議，需以書(shū)面形式在N天內向單位提出異議”，同時(shí)保存履行了上述相關(guān)程序的書(shū)面證據，如會(huì )議記錄、張貼公告的紀錄等。

•規章制度制訂后經(jīng)過(guò)公示程序。

   實(shí)踐中可采取如下公示方法：1）公司網(wǎng)站公布（2）電子郵件通知（3）公告欄張貼（4）員工手冊發(fā)放（5）規章制度培訓、考試

b、規章制度必須對嚴重違反規章制度的標準作出界定

   何為“嚴重違反規章制度”？法律沒(méi)有具體標準。因此，規章制度中應當進(jìn)行量化，明確規定哪些情況屬于嚴重違反規章制度的行為且可以解除勞動(dòng)合同。

   建議：在制定規章制度時(shí)可以適當擴大屬于嚴重違反規章制度行為的情況，但要注意制定程序的合法性。

c、必須做好日常管理取證工作★★★