根據《勞動(dòng)法合同法》規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為“過(guò)失性解除”、“非過(guò)失性解除”和“經(jīng)濟性裁員”。本期普法小常識將為大家介紹第一種同時(shí)也是最典型的類(lèi)型——過(guò)失性解除。即因員工過(guò)失，單位提出解除合同并不支付經(jīng)濟補償金。

一、適用過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形有6種。具體包括：

1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的。

實(shí)務(wù)操作中，需注意以下四點(diǎn)：

a、約定的試用期限合法：

   1年合同試用期不得超過(guò)1個(gè)月；2年合同試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

b、必須是勞動(dòng)者不符合錄用條件。

   如果用人單位沒(méi)有事先設計的錄用條件，則無(wú)權以此為由解除勞動(dòng)合同。

  建議：在招聘用工時(shí)，應以書(shū)面形式公布錄用條件（員工簽字）；或最好在試用期間和勞動(dòng)者簽訂一份錄用條件文件，并在其中羅列不符合錄用條件的事項。

c、用人單位須舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。★★★★★

   證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，需以考核結果為據（員工簽字確認非常重要）。考核應圍繞事先設定的錄用條件而定。

d、必須在試用期內作出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定并送達給勞動(dòng)者。

   超出試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同是不能得到支持的。實(shí)踐中若試用期后未辦理勞動(dòng)者的轉正手續，也不能認為還處在試用期，用人單位也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。