一問(wèn)、醫療期是否可以重復享受？

     答：可以。如圖，根據病情的程度及工作年限長(cháng)短，醫療期可劃分為：

注：未在累計需修完期限內享受完規定醫療期的，從次月起重新計算醫療期。如在6個(gè)月未修滿(mǎn)3個(gè)月醫療期的， 可以從第7個(gè)月起重新享受為期3個(gè)月的醫療期，依次類(lèi)推。反之，在6個(gè)月內已修滿(mǎn)3個(gè)月醫療期的，即使治療還將繼續，亦無(wú)法再次享受醫療期。

二問(wèn)、醫療期滿(mǎn)未痊愈，無(wú)法重新安排新工作的員工，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同需要支付哪些補償金？

答：1、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認（即勞動(dòng)能力鑒定），喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的，按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

2、不低于六個(gè)月工資（職工平均工資）的醫療補助費。重病及絕癥還應當增加醫療補助費，患重病的增加不低于醫療補助費的50%，絕癥的增加不低于醫療補助費的100%。

※法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3、4條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第34條