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昨日,市人力資源局舉辦的宣講會(huì )上,專(zhuān)業(yè)人士結合具體案例,對勞務(wù)派遣相關(guān)的法規、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機構代表做了解讀。
而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示,“三性”的限制和用工比例10%的規定,加大了企業(yè)的成本。
同一單位試用期僅有一次
在勞務(wù)派遣市場(chǎng)上,被派遣人員會(huì )有三個(gè)月試用期,在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時(shí),部分違規勞務(wù)派遣機構常常會(huì )重復計算使用期,并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會(huì )上,省人力資源與社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(cháng)馮健毅在解讀暫行規定時(shí)表示,根據規定內容,勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“結婚也許都可以結多次,但是試用期一輩子只能有一次。”馮健毅笑稱(chēng)。
此外,派遣工因工受傷,到底應該由派遣公司負責還是由用工單位負責?馮健毅解讀說(shuō),根據《暫行規定》,被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線(xiàn)也不要人
在東莞東城經(jīng)營(yíng)一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者,去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數家企業(yè),今年這個(gè)數量已經(jīng)降至300多人。
據劉先生分析,今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規定》對企業(yè)的影響非常大,新規明確,勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用,且使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%,受制于新規,很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。
當然,部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工。“用工成本逐漸增加,企業(yè)的利潤在逐漸減少,使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費,用工成本更大,所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線(xiàn)空置起來(lái)。”
一家在清溪鎮經(jīng)營(yíng)四年的勞務(wù)派遣機構的派遣員工數量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責人段先生告訴記者,目前機構就有600余員工暫時(shí)未找到好的企業(yè)。“數量減少非常明顯。”而這種情況,此前在東莞是沒(méi)有出現過(guò)的,往年都是員工供不應求。
據了解,《暫行規定》出臺之前,內地并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的條款規定被派遣勞動(dòng)者退回的情形。昨日,市人力資源局相關(guān)負責人表示,由于法律規定的缺失,導致了實(shí)踐中的被派遣勞動(dòng)者退回機制混亂, 被派遣勞動(dòng)者的合法權益常常因此受到侵害。
對此,《勞務(wù)派遣暫行規定》完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機制。馮健毅提醒勞務(wù)派遣單位,派遣工被退回后的無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,按月向其支付報酬。
作者:關(guān)旭東 姜璐
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