您好，歡迎進(jìn)入昆誠勞務(wù)派遣公司官網(wǎng)！我們秉持誠信為本，為您提供專(zhuān)業(yè)的全面的昆山勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和生產(chǎn)線(xiàn)外包等服務(wù)..歡迎致電：0512-57895156
主營(yíng)業(yè)務(wù) main business
聯(lián)系我們 Contact Us
電話(huà)：0512-57895156
手機：18549925599
郵箱：kunchenghr@126.com
地址：昆山昆山前進(jìn)西路3288號金澄大廈510
您的位置：首頁(yè)—新聞資訊
宿遷規范市直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理
近日，宿遷率先在全省出臺了《宿遷市市直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工管理辦法》（宿政辦發(fā)[2013]244號），進(jìn)一步貫徹中央“八項規定”，規范市直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工秩序，厲行節約、提高效能。
明確用工范圍。勞務(wù)派遣用工只能在市直機關(guān)事業(yè)單位（含開(kāi)發(fā)區、新區、園區）臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用，機關(guān)公務(wù)員崗位及事業(yè)單位行政管理、行政執法、涉密崗位不得使用。
明確用工人數。市直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人數的核定總體控制在正式工作人員總數的15%以?xún)龋唧w由市人社局、財政局根據單位正式工作人員編制、實(shí)有人數、單位用工需求等情況確定后另行下達執行。
明確待遇水平。（一）勞務(wù)派遣用工工資收入水平總體不超過(guò)市直事業(yè)單位平均工資水平的60%，不低于市區企業(yè)最低工資標準。市人社局會(huì )同財政局根據具體崗位、工種核定工資指導線(xiàn)并逐年公布，同時(shí)建立起勞務(wù)派遣用工工資適時(shí)增長(cháng)機制。（二）各用人單位結合勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作績(jì)效等因素，在核定指導線(xiàn)范圍內確定具體待遇，實(shí)行“以崗定薪”和“績(jì)效考核”相結合的工資分配制度。（三）勞務(wù)派遣用工按規定參加社會(huì )保險。
明確用工程序。用人單位提出申請，報市人社局核準。用人單位根據批準的用人計劃，提出招聘方案，報經(jīng)單位主管部門(mén)和市人社局同意并發(fā)布。用工的招錄工作由用工單位主管部門(mén)會(huì )同市勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織實(shí)施。勞務(wù)派遣公司對派遣用工統一簽訂勞動(dòng)合同、建檔管理、辦理社保。市財政部門(mén)根據市人社局增人增資手續撥付人員經(jīng)費。用工單位憑鑒證的派遣用工合同和審定的工資標準發(fā)放工資。市社會(huì )保險經(jīng)辦機構承辦派遣用工社會(huì )保險待遇手續。
明確管理辦法。(一)建立審批制度。嚴格控制派遣用工數量，嚴禁機關(guān)事業(yè)單位自主招聘合同用工。市人社局負責派遣用工的管理。負責派遣公司選定、招聘計劃審定和監督招聘的實(shí)施、派遣用工合同的鑒證和工資指導線(xiàn)的核定發(fā)布。市財政部門(mén)負責勞務(wù)派遣用工人員經(jīng)費安排和管理，監督用人單位按批準的用工人數和要求發(fā)放工資。（二）開(kāi)展派遣用工清理。2013年底前，對超員使用人員自行清理，留用人員完善手續、重新登記造冊。（三）建立考核獎勵機制。強化對派遣用工人員年度考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲等的依據。（四）建立監督檢查機制。由市紀檢、監察、人社、財政、審計等部門(mén)加強對市直機關(guān)事業(yè)單位派遣用工使用情況的監督檢查，嚴禁違規使用合同用工，嚴禁突破核定的派遣用工工資收入水平線(xiàn)發(fā)放工資和津補貼。對違反規定的單位，人社部門(mén)不予核定工資、辦理用工和參保手續，財政部門(mén)不予撥付經(jīng)費。對違反規定，情節嚴重的單位和責任人追究責任。
明確用工范圍。勞務(wù)派遣用工只能在市直機關(guān)事業(yè)單位（含開(kāi)發(fā)區、新區、園區）臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上使用，機關(guān)公務(wù)員崗位及事業(yè)單位行政管理、行政執法、涉密崗位不得使用。
明確用工人數。市直機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工人數的核定總體控制在正式工作人員總數的15%以?xún)龋唧w由市人社局、財政局根據單位正式工作人員編制、實(shí)有人數、單位用工需求等情況確定后另行下達執行。
明確待遇水平。（一）勞務(wù)派遣用工工資收入水平總體不超過(guò)市直事業(yè)單位平均工資水平的60%，不低于市區企業(yè)最低工資標準。市人社局會(huì )同財政局根據具體崗位、工種核定工資指導線(xiàn)并逐年公布，同時(shí)建立起勞務(wù)派遣用工工資適時(shí)增長(cháng)機制。（二）各用人單位結合勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、工作績(jì)效等因素，在核定指導線(xiàn)范圍內確定具體待遇，實(shí)行“以崗定薪”和“績(jì)效考核”相結合的工資分配制度。（三）勞務(wù)派遣用工按規定參加社會(huì )保險。
明確用工程序。用人單位提出申請，報市人社局核準。用人單位根據批準的用人計劃，提出招聘方案，報經(jīng)單位主管部門(mén)和市人社局同意并發(fā)布。用工的招錄工作由用工單位主管部門(mén)會(huì )同市勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織實(shí)施。勞務(wù)派遣公司對派遣用工統一簽訂勞動(dòng)合同、建檔管理、辦理社保。市財政部門(mén)根據市人社局增人增資手續撥付人員經(jīng)費。用工單位憑鑒證的派遣用工合同和審定的工資標準發(fā)放工資。市社會(huì )保險經(jīng)辦機構承辦派遣用工社會(huì )保險待遇手續。
明確管理辦法。(一)建立審批制度。嚴格控制派遣用工數量，嚴禁機關(guān)事業(yè)單位自主招聘合同用工。市人社局負責派遣用工的管理。負責派遣公司選定、招聘計劃審定和監督招聘的實(shí)施、派遣用工合同的鑒證和工資指導線(xiàn)的核定發(fā)布。市財政部門(mén)負責勞務(wù)派遣用工人員經(jīng)費安排和管理，監督用人單位按批準的用工人數和要求發(fā)放工資。（二）開(kāi)展派遣用工清理。2013年底前，對超員使用人員自行清理，留用人員完善手續、重新登記造冊。（三）建立考核獎勵機制。強化對派遣用工人員年度考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲等的依據。（四）建立監督檢查機制。由市紀檢、監察、人社、財政、審計等部門(mén)加強對市直機關(guān)事業(yè)單位派遣用工使用情況的監督檢查，嚴禁違規使用合同用工，嚴禁突破核定的派遣用工工資收入水平線(xiàn)發(fā)放工資和津補貼。對違反規定的單位，人社部門(mén)不予核定工資、辦理用工和參保手續，財政部門(mén)不予撥付經(jīng)費。對違反規定，情節嚴重的單位和責任人追究責任。
昆山花橋大力整頓人力資源及勞務(wù)中介
關(guān)于2020年元旦放假安排的通知
2018年度昆山勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)名
新政策下臨時(shí)工泛濫!
勞務(wù)派遣公司的競爭壓力
昆山居民醫保費征繳工作全面開(kāi)始
我公司助村民輕松就業(yè)
一步做好為農民工服務(wù)工作的意見(jiàn)
昆山市社保基數上調的通知
我市召開(kāi)重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì )
企業(yè)用工管理風(fēng)險診斷
談?wù)剣髣趧?wù)派遣工轉正的問(wèn)題
關(guān)注微信，了解更多動(dòng)態(tài)
掃一掃
Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved 蘇ICP備18019383號-1