11月15日，安徽第三屆人才管理高峰論壇在合肥舉行。論壇會(huì )上安徽企業(yè)聯(lián)合會(huì )副秘書(shū)長(cháng)邢志昂現場(chǎng)解讀勞動(dòng)法修正案關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)條例。

　　據介紹，中國的勞務(wù)派遣公司是從改革開(kāi)放以后逐漸形成。國有企業(yè)在改制過(guò)程中，把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng )業(yè)和就業(yè)，促進(jìn)體制內就業(yè)機制的轉換，而成立勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣具有為企業(yè)組織勞動(dòng)力、減輕招聘和管理負擔的優(yōu)點(diǎn)。

　　邢志昂總結了5條勞動(dòng)法修訂案關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律的要點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞務(wù)行政部門(mén)依法申請行政許可證；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權利；勞務(wù)派遣用工是補充用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例有國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定；用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　邢志昂指出在勞動(dòng)法修訂案中刪除了原第二條“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工”的規定，而將“具有施工勞務(wù)資格的單位承包施工勞務(wù)作業(yè)分包業(yè)務(wù)，將本單位勞動(dòng)者派往施工承包企業(yè)從事施工勞務(wù)作業(yè)的”規定為不屬于勞務(wù)派遣用工。另外還增加一條“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者的，按本規定處理”。