勞務(wù)派遣作為一種特殊用工方式，對于擴大就業(yè)具有重要意義。但是在勞務(wù)派遣中卻出現了很多勞動(dòng)者權益被侵害的現象。我國勞動(dòng)合同法第65條規定：被派遣勞動(dòng)者有下列情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

　　a)被派遣勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　b)被派遣勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

　　c)被派遣勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　d)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　e)被派遣勞動(dòng)者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　f)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　　g)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　h)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。