從9月下旬起，在全國任何一個(gè)地方發(fā)生侵害派遣員工權益行為的，用工單位或勞務(wù)派遣單位將承擔相應責任。記者10月9日從市人社局獲悉，繼國家和省《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》出臺后，我市制訂下發(fā)了《規范勞務(wù)派遣十條措施》。

    市人社局負責勞務(wù)派遣的同志說(shuō)，《十條措施》規范了勞務(wù)派遣行政許可管轄，還規范了勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)內容、用工管理體系、勞務(wù)派遣員工侵權責任承擔等。開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位與接受以勞務(wù)派遣形式工作的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營(yíng)方式將派遣員工派遣到其他用人單位使用，并由用工單位直接對派遣員工的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理。勞務(wù)外包、勞務(wù)分包、業(yè)務(wù)承保等符合上述條件的，屬于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍。

    勞務(wù)派遣單位招用（調入）派遣員工后，應當依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立職工名冊備查，并自招用（調入）派遣員工之日起30日內，到當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。除法律法規規定的條款外，勞務(wù)派遣單位與派遣員工訂立的勞動(dòng)合同還應載明派遣員工的工作單位及派遣期限、工作崗位、同工同酬等內容。

    為加強勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)監管，我市實(shí)行勞務(wù)派遣協(xié)議備案管理制度。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，應于30日內到辦理勞務(wù)派遣行政許可的部門(mén)進(jìn)行備案，縣級勞務(wù)派遣行政許可部門(mén)于每季度末向市局上報本地勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂及勞務(wù)派遣用工情況。一旦發(fā)生侵害派遣員工權益的行為，將根據侵權行為承擔相應責任，由于用工單位原因導致派遣員工權益受到侵害的，由用工單位承擔相應責任；由于勞務(wù)派遣單位原因導致派遣員工權益受到侵害的，由勞務(wù)派遣單位承擔相應責任，用工單位承擔連帶責任。