新聞背景:勞務(wù)派遣是指派遣機構根據用人單位的需求，將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣員工派往用人單位工作，用人單位向派遣機構支付派遣費，派遣機構向派遣員工支付勞動(dòng)報酬的一種特殊雇傭關(guān)系。通過(guò)勞務(wù)派遣，用人單位既可以避免人員冗余產(chǎn)生的成本，又可以突破人員編制的限制。

　　本報訊 (記者 胡京春)日前，黑龍江省政協(xié)報送省委、省政府的《關(guān)于全省勞務(wù)派遣工狀況的調查報告》，得到省委、省政府領(lǐng)導的重要批示。

　　今年5月，黑龍江省政協(xié)就勞務(wù)派遣工狀況進(jìn)行了專(zhuān)題調研。調研組發(fā)現，黑龍江省勞務(wù)派遣工數量在不斷增長(cháng)、充分發(fā)揮就業(yè)補充輔助作用的同時(shí)，也存在著(zhù)部分用人單位違規使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣單位運營(yíng)不規范、勞務(wù)派遣工同工不同酬、政府有關(guān)職能部門(mén)監管不到位等問(wèn)題。調研組建議，盡快出臺落實(shí)勞動(dòng)合同法修正案的實(shí)施辦法，明確用工單位和派遣單位的義務(wù)和責任，對勞務(wù)派遣適用崗位作出明確規定，對用工單位使用派遣員工的具體條件、工種以及占用工總數的比例作出明確規定；要適當限制派遣人員占用工單位員工總數的比例。采取列目錄的方式對勞務(wù)派遣的輔助性崗位做出界定，同時(shí)盡早對發(fā)展迅速的勞務(wù)外包等新生事物進(jìn)行界定，適當限制勞務(wù)外包的適用范圍，防止出現“假外包、真派遣”。

　　調研組提出，要加強對用工單位勞務(wù)派遣適用崗位的檢查，加強對派遣機構運營(yíng)狀況的監管，建立對派遣機構的定期檢查和誠信等級評估制度，建立健全勞務(wù)派遣公司退出機制和違規信息披露機制，推行派遣責任保證金制度。

　　“進(jìn)一步健全完善對國有企業(yè)考核管理的相關(guān)制度，督促其認真履行企業(yè)社會(huì )責任。”調研組還建議，充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，依法維護勞務(wù)派遣工的合法權益，實(shí)現同工同酬。