近年來(lái)，隨著(zhù)勞務(wù)派遣市場(chǎng)日漸紅火，一些勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益凸顯。昨天，我市勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項調查報告出爐，報告顯示，盡管勞動(dòng)合同簽訂率達到99.2%，但勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同工的平均工資相差近1200元。據悉，此次共調查了291家勞務(wù)派遣企業(yè)和737家勞務(wù)用工單位，涉及勞務(wù)派遣工15萬(wàn)多人。
　　44家單位勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同工平均工資差距超過(guò)3000元
　　在一家國企工作的姜女士表面上很風(fēng)光：出入高檔寫(xiě)字樓，衣著(zhù)光鮮靚麗。然而她卻有苦難言，自己的身份是勞務(wù)派遣工，拿的薪水是同崗位“正式工”的一半都不到，還只享受部分福利。

　　姜女士的情況并非個(gè)案。根據此次調查，用人單位勞動(dòng)合同工和勞務(wù)派遣工的平均工資分別為3909元/月和2715元/月，相差近1200元。差距最大的達到8980元，有44家單位差距大于3000元。工資水平以外，勞務(wù)派遣工感受最直接的差異來(lái)自獎金福利。

　　而根據新修訂的《勞動(dòng)合同法》，用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

　　近半數勞務(wù)派遣工在用人單位工作2—5年

　　盡管我國法律明確規定勞務(wù)派遣只針對“輔助性、臨時(shí)性、替代性”的工作崗位，但此次調查顯示，勞務(wù)派遣工大多從事長(cháng)期性、穩定性工作。其中，近半數勞務(wù)派遣工已在用人單位工作2—5年，約29%的勞務(wù)派遣工工作5年及以上，多數勞務(wù)派遣用工單位在工作性質(zhì)和內容上其實(shí)是不需要采用勞務(wù)派遣用工方式的，完全可以直接雇傭勞動(dòng)者。

　　對此，相關(guān)專(zhuān)家認為，要嚴格限制勞務(wù)派遣用工的“三性崗位”，除“臨時(shí)性”工作崗位期限為6個(gè)月外，“替代性”工作崗位也可設定相應的期限，超過(guò)期限的，只要勞務(wù)派遣工提出要求，即可轉為用人單位的勞動(dòng)合同工，“輔助性”崗位則可通過(guò)一定的比例進(jìn)行控制。

　　多數勞務(wù)派遣單位規模小、專(zhuān)業(yè)化水平低

　　此次調查顯示，多數勞務(wù)派遣單位規模小、專(zhuān)業(yè)化水平低。291家勞務(wù)派遣企業(yè)中，注冊資金在10萬(wàn)元及以下的有31家，注冊資金200萬(wàn)元以上的僅有48家，占16.5%。勞務(wù)派遣單位專(zhuān)職人員具有職業(yè)資格證書(shū)的平均比例為31.9%，幾乎不提供法律法規政策咨詢(xún)、人力資源管理咨詢(xún)、員工檔案管理等服務(wù)，且沒(méi)有能力處理勞務(wù)派遣中發(fā)生的各類(lèi)問(wèn)題。

　　“由于2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位設立的準入門(mén)檻過(guò)低，沒(méi)有賦予勞動(dòng)行政部門(mén)有效監管手段，導致一些不具備經(jīng)營(yíng)能力、甚至‘皮包’公司進(jìn)入該行業(yè)，無(wú)力承擔用人單位的法律義務(wù)，侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權益。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)巴坤亞說(shuō)，考慮到勞務(wù)派遣單位是經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力的特殊用人單位，前不久，人社部頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。今后，對申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，我市將依法及時(shí)辦理行政許可。沒(méi)有取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。擅自經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)的，將被處違法所得一至五倍的罰款。同時(shí)，建立勞務(wù)派遣單位用工備案制度，實(shí)行年度核查制度，對未能通過(guò)核查的，依照有關(guān)規定撤銷(xiāo)勞務(wù)派遣行政許可并予以公告。