您好,歡迎進(jìn)入昆誠勞務(wù)派遣公司官網(wǎng)!我們秉持誠信為本,為您提供專(zhuān)業(yè)的全面的昆山勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和生產(chǎn)線(xiàn)外包等服務(wù)..歡迎致電:0512-57895156
電話(huà):0512-57895156
手機:18549925599
郵箱:kunchenghr@126.com
地址:昆山昆山前進(jìn)西路3288號金澄大廈510
您的位置:首頁(yè)—新聞資訊
近年來(lái),以勞務(wù)派遣為主的“臨時(shí)工”在中國各地迅猛增加。據中國總工會(huì )的一項調查,全國被派遣勞動(dòng)者人數2011年達到約3700萬(wàn)人,占到國內職工總數的13.1%。
“臨時(shí)工”泛濫現象引起中國管理層的重視,去年年底修改的《勞動(dòng)合同法》,把勞務(wù)派遣這一用工形式明確界定為“臨時(shí)性、輔助性或替代性”,并明確指出“臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。
人力資源專(zhuān)家說(shuō),企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡(jiǎn)單,就是降低用工成本。“新政”意在規避一些不合理用工現象,鼓勵企業(yè)走長(cháng)期用工的路子,提倡公平合理的用工環(huán)境。
但專(zhuān)家認為,從短期來(lái)看,中國的勞務(wù)派遣人員還難以大幅減少。萬(wàn)忠認為,中國勞動(dòng)力成本近年來(lái)增長(cháng)較快,此外目前中國外貿出口、投資增速明顯下降,工業(yè)品價(jià)格持續下跌,企業(yè)普遍面臨經(jīng)營(yíng)壓力。
記者在一些中國勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站看到,“派遣至國有大型石油工程工作”“派遣至日報社工作”等招收勞務(wù)派遣人員的啟事絲毫沒(méi)有減少,招聘人員告訴記者,這些崗位都是“長(cháng)期工作”,而對臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過(guò)六個(gè)月”等規定毫不在意。
然而一些企業(yè)在“新規”壓力下,已開(kāi)始進(jìn)行業(yè)務(wù)模式的變革——以勞務(wù)外包代替勞務(wù)派遣,即把業(yè)務(wù)外包出去,從而避免了“勞務(wù)派遣”。
但一些業(yè)內專(zhuān)家認為,這種形式并沒(méi)有對收入差距產(chǎn)生明顯改革。由于直接和勞務(wù)外包公司簽約,“臨時(shí)工”的工資將更為市朝,工資降低現象就可能發(fā)生,“同工不同酬”“同工不同命”的現象在本質(zhì)上仍存在。
也有業(yè)內人士表示,這種“倒逼”出來(lái)的業(yè)務(wù)模式或將在一定程度上推動(dòng)某些領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化分工、對用工制度市朝改革起到積極作用。萬(wàn)忠說(shuō),“這是一種業(yè)務(wù)的新方向”,勞務(wù)外包可以擴展到政府服務(wù)等更多的領(lǐng)域,實(shí)現專(zhuān)業(yè)化分工及“小政府、大社會(huì )”的格局。
專(zhuān)家表示,目前中國經(jīng)濟增長(cháng)正受到勞動(dòng)力成本上升的制約,如何既能保持企業(yè)競爭力,又保障勞動(dòng)者權益,需政策不斷調整規范。長(cháng)期來(lái)看,繼續加大壟斷企業(yè)市朝改革,增強機關(guān)、國有企業(yè)用工能進(jìn)能退的“自由度”,從而縮小體制內外工資差距,是破解“同工不同酬”的必然要求。
Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved 蘇ICP備18019383號-1