8月7日，國務(wù)院法制辦、人社部公布了《勞務(wù)派遣若干規定（征求意見(jiàn)稿）》并公開(kāi)征民意，規定如發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，用工單位協(xié)助調查處理，并承擔相應賠償責任。

　　據法制晚報報道，意見(jiàn)稿規定，勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派至其他用人單位使用，由后者直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理。

　　勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施。

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

　　用工單位的輔助性崗位由用工單位根據所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì )或職工代表大會(huì )共同協(xié)商確定，并在用工單位內公示，接受監督。

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　意見(jiàn)稿規定，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的10%。